Lire la table des matières
|
EUDIRWL22 - FR
LES NORMES UE
|
eDossier - EUDIRWL20 - FR
Après le paiement, vous recevrez un e-mail pour accéder à votre copie. |
Summary
Le 2 août 2022, la directive européenne sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée entre en vigueur. Tous les États membres doivent la transposer dans leur législation nationale.
Afin de moderniser le cadre juridique existant, la directive préservera les droits existants et les développera avec des droits améliorés et nouveaux pour les femmes et les hommes. La directive respecte pleinement la liberté individuelle des travailleurs et des familles et n'empêche pas les États membres de prévoir des normes plus élevées lorsqu'ils le souhaitent. Cette directive ajoute de nouvelles mesures visant à renforcer l'application de la directive sur le congé de maternité tout en laissant intacts les droits accordés en vertu de ses dispositions.
En outre, la directive introduit des mesures non législatives pour remédier au manque de services de soins suffisants ou adéquats ou pour lutter contre les désincitations économiques à travailler pour les seconds apporteurs de revenu. Il vise à accompagner les États membres dans leurs réformes nationales et à favoriser un changement des mentalités au niveau organisationnel et sociétal.
L'UE fournit un financement dans le cadre du Fond Social Européen +.
La Commission organise et soutient des séminaires de partage des meilleures pratiques avec les partenaires sociaux et les États membres sur:
Afin de moderniser le cadre juridique existant, la directive préservera les droits existants et les développera avec des droits améliorés et nouveaux pour les femmes et les hommes. La directive respecte pleinement la liberté individuelle des travailleurs et des familles et n'empêche pas les États membres de prévoir des normes plus élevées lorsqu'ils le souhaitent. Cette directive ajoute de nouvelles mesures visant à renforcer l'application de la directive sur le congé de maternité tout en laissant intacts les droits accordés en vertu de ses dispositions.
En outre, la directive introduit des mesures non législatives pour remédier au manque de services de soins suffisants ou adéquats ou pour lutter contre les désincitations économiques à travailler pour les seconds apporteurs de revenu. Il vise à accompagner les États membres dans leurs réformes nationales et à favoriser un changement des mentalités au niveau organisationnel et sociétal.
L'UE fournit un financement dans le cadre du Fond Social Européen +.
La Commission organise et soutient des séminaires de partage des meilleures pratiques avec les partenaires sociaux et les États membres sur:
- une utilisation équilibrée des congés familiaux et des modalités de travail flexibles,
- des initiatives telles que des labels et des certifications pour les employeurs ayant une bonne vie au travail
- pratiques d'équilibre,
- transition en douceur entre les congés et l'emploi (par exemple,
- installations d'allaitement sur le lieu de travail),
- prise en compte des congés pour raisons familiales dans le système de pension.
(1) Pourquoi ce produit est-il un PaaS ?
Cette Publication est un Product-as-a-Service (PaaS), une combinaison de produits accompagnés d'un service, mais dans ce cas avec des frais uniques. Il est consultable sur le Cloud, à tout moment, où que vous soyez et pendant une durée de 1 an. Il est accessible depuis un ordinateur, une tablette ou un smartphone, avec n'importe quel système d'exploitation.
Nous proposons un produit PaaS pour lui donner un cycle de vie multiple. Cela signifie que la propriété n'est pas transférée, car l'entreprise est désormais responsable de fournir un meilleur produit, en fournissant des mises à jour et des modifications constantes tout au long d'une année complète.
Cette Publication est un Product-as-a-Service (PaaS), une combinaison de produits accompagnés d'un service, mais dans ce cas avec des frais uniques. Il est consultable sur le Cloud, à tout moment, où que vous soyez et pendant une durée de 1 an. Il est accessible depuis un ordinateur, une tablette ou un smartphone, avec n'importe quel système d'exploitation.
Nous proposons un produit PaaS pour lui donner un cycle de vie multiple. Cela signifie que la propriété n'est pas transférée, car l'entreprise est désormais responsable de fournir un meilleur produit, en fournissant des mises à jour et des modifications constantes tout au long d'une année complète.
