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NORME UE
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Sommario
Il 2 agosto 2022 è la data di entrata in vigore della Direttiva UE sull'equilibrio tra vita professionale e vita privata. Tutti gli Stati membri sono tenuti al suo recepimento nella legislazione nazionale.
Per modernizzare il quadro giuridico esistente, la direttiva conserverà i diritti esistenti e si baserà su di essi con nuovi e migliorati diritti sia per le donne che per gli uomini. La direttiva rispetta pienamente la libertà individuale dei lavoratori e delle famiglie e non impedisce agli Stati membri di prevedere standard più elevati ove lo desiderino. Questa direttiva aggiunge nuove misure volte a rafforzare l'applicazione della direttiva sul congedo di maternità lasciando intatti i diritti concessi dalle sue disposizioni.
Inoltre, la direttiva introduce misure non legislative per far fronte alla mancanza di servizi di assistenza sufficienti o adeguati o per contrastare i disincentivi economici al lavoro per il secondo reddito. Mira ad assistere gli Stati membri nelle loro riforme nazionali e promuovere un cambiamento di mentalità a livello organizzativo e sociale.
L'UE fornisce finanziamenti nell'ambito del Fondo Sociale Europeo +.
La Commissione organizza e sostiene seminari per condividere le migliori pratiche con le parti sociali e gli Stati membri su:
Per modernizzare il quadro giuridico esistente, la direttiva conserverà i diritti esistenti e si baserà su di essi con nuovi e migliorati diritti sia per le donne che per gli uomini. La direttiva rispetta pienamente la libertà individuale dei lavoratori e delle famiglie e non impedisce agli Stati membri di prevedere standard più elevati ove lo desiderino. Questa direttiva aggiunge nuove misure volte a rafforzare l'applicazione della direttiva sul congedo di maternità lasciando intatti i diritti concessi dalle sue disposizioni.
Inoltre, la direttiva introduce misure non legislative per far fronte alla mancanza di servizi di assistenza sufficienti o adeguati o per contrastare i disincentivi economici al lavoro per il secondo reddito. Mira ad assistere gli Stati membri nelle loro riforme nazionali e promuovere un cambiamento di mentalità a livello organizzativo e sociale.
L'UE fornisce finanziamenti nell'ambito del Fondo Sociale Europeo +.
La Commissione organizza e sostiene seminari per condividere le migliori pratiche con le parti sociali e gli Stati membri su:
- adozione equilibrata di genere di congedi familiari e modalità di lavoro flessibili,
- iniziative come etichette e certificazioni per i datori di lavoro con una buona vita lavorativa
- pratiche di equilibrio,
- transizione graduale tra i congedi e l'occupazione (ad es
- strutture per l'allattamento al seno sul posto di lavoro),
- accredito dei periodi di congedo per motivi familiari nel sistema pensionistico.
(1) Perché questo prodotto è un PaaS?
Questa pubblicazione è un Product-as-a-Service (PaaS), una combinazione di prodotto accompagnato da un servizio, ma in questo caso con una tariffa una tantum. Può essere consultato sul Cloud, in qualsiasi momento, ovunque vi troviate e per un periodo di 1 anno. Si accede con computer, tablet o smartphone, con qualsiasi OS.
Offriamo un prodotto PaaS per dargli un ciclo di vita multiplo. Ciò significa che la proprietà non viene trasferita, poiché l'azienda è ora responsabile della fornitura di un prodotto migliore, fornendo aggiornamenti e modifiche costanti durante un anno intero dal vostro acquisto.
Questa pubblicazione è un Product-as-a-Service (PaaS), una combinazione di prodotto accompagnato da un servizio, ma in questo caso con una tariffa una tantum. Può essere consultato sul Cloud, in qualsiasi momento, ovunque vi troviate e per un periodo di 1 anno. Si accede con computer, tablet o smartphone, con qualsiasi OS.
Offriamo un prodotto PaaS per dargli un ciclo di vita multiplo. Ciò significa che la proprietà non viene trasferita, poiché l'azienda è ora responsabile della fornitura di un prodotto migliore, fornendo aggiornamenti e modifiche costanti durante un anno intero dal vostro acquisto.
